HR-видео

HR-видео используют для найма сотрудников, развития бренда работодателя, адаптации новых специалистов и внутренних коммуникаций. В кадре можно показать реальную рабочую среду, команду, профессии, условия работы, профессиональные задачи и возможности развития внутри компании.

Рекрутинговый ролик для найма сотрудников

Рекрутинговый ролик должен дать кандидату конкретное представление о будущей работе: где он будет работать, чем заниматься, с кем взаимодействовать и какие требования предъявляет профессия.

Это может быть общий ролик для массового найма, видео для отдельной вакансии, серия материалов о профессиях или ролики для конкретных подразделений и регионов. Такой контент размещают на карьерных сайтах, страницах вакансий, в социальных сетях и рекламных кампаниях по привлечению сотрудников.

Видео о работодателе и бренде работодателя

Здесь в центре внимания не отдельная вакансия, а сама компания как место работы. Показываем сотрудников, рабочую атмосферу, культуру, профессиональную среду и возможности внутри организации.

Для таких проектов особенно важна достоверность. Реальные сотрудники и реальные рабочие ситуации дают зрителю больше информации о компании, чем универсальные рекламные формулировки о коллективе и корпоративных ценностях.

HR-видео о профессиях и сотрудниках

Если профессия сложная или мало знакома аудитории, ролик можно построить вокруг конкретного сотрудника. Через его рабочий день, интервью и реальные процессы зритель понимает содержание профессии, уровень ответственности, условия труда и перспективы развития.

Этот формат особенно хорошо работает для производства, технических специальностей и других направлений, где название вакансии само по себе мало говорит кандидату о будущей работе.

Адаптационное видео для новых сотрудников

HR-видео используется и после найма. Адаптационный ролик знакомит нового сотрудника с компанией, структурой, правилами, рабочими процессами и корпоративной средой.

Один такой материал можно использовать для разных подразделений и регионов, а при необходимости дополнять отдельными версиями для конкретных профессий или объектов.

Производство HR-видео

В HR-проектах перед камерой часто работают не актеры, а сотрудники компании. Поэтому заранее готовим героев к интервью, разбираем сложную профессиональную лексику и определяем, какую информацию действительно важно получить в кадре.

Если съемка проходит на действующем предприятии, офисе или другом рабочем объекте, планируем производство так, чтобы учитывать график сотрудников и текущие процессы компании.

Разрабатываем концепцию и сценарий, готовим и проводим интервью, организуем съемку, создаем графику, выполняем монтаж и цветокоррекцию, работаем со звуком. Из основного материала при необходимости готовим короткие версии для вакансий, карьерных площадок и социальных сетей.